Settore Personale, Organizzazione e Relazioni sindacali

Lo scopo di questo Settore è garantire, nel tempo, il governo dei processi relativi allo sviluppo organizzativo, alla gestione e ai sistemi di misurazione e valutazione delle r.u., dando inoltre supporto ai progetti relativi a Trasparenza, Integrità, Valutazione e Controllo.

Missione
In base alle linee guida e alle direttive generali del Segretario Generale, il Settore si occupa di:

Supportare il Segretario Generale nella definizione dei processi interni e della struttura organizzativa della Camera, curando la gestione delle risorse umane al fine di garantirne un’adeguata valorizzazione e il pieno sviluppo professionale
Gestire i processi relativi al reclutamento e alla selezione del personale da assumere sia a tempo indeterminato sia attraverso forme di lavoro flessibile e provvedere, nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro, all’istruzione e alla trattazione di tutti i compiti connessi con l’assetto giuridico-contrattuale del personale camerale; svolgere attività di controllo e di riscontro della corretta fruizione degli istituti giuridici riguardanti le diverse tipologie di assenze del personale
Supportare il Segretario Generale nella definizione di percorsi di sviluppo professionale; collaborare all’individuazione di fabbisogni formativi e organizzare i corsi di formazione interni ed esterni
Supportare tecnicamente e organizzativamente la delegazione trattante di parte pubblica e gestire gli impegni economici legati agli istituti del salario accessorio derivanti dai contratti collettivi nazionali e decentrati
Gestire il processo di valutazione del personale non dirigente
Garantire il costante sviluppo di processi e strumenti di comunicazione interna

Principali attività di riferimento

Profili professionali e di competenza
Descrizione e valutazione posizioni
Dotazione organica
Piani di copertura fabbisogni, selezioni
Formazione
Comunicazione interna
Sistema meritocratico, governo processi di valutazione
Indagini di clima
Relazioni Sindacali
Regolamenti interni personale
Gestione del personale
Supporto alle Aziende Speciali nella gestione del personale e dell’organizzazione
Approfondimenti e studi sulle materie del personale
Risorse decentrate
Relazioni e reportistiche in materia di personale