Sei in Aggiornato il: 9 Gennaio 2017

Settore Personale, Organizzazione e Relazioni sindacali

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Lo scopo di questo Settore è garantire, nel tempo, il governo dei processi relativi allo sviluppo organizzativo, alla gestione e ai sistemi di misurazione e valutazione delle r.u., dando inoltre supporto ai progetti relativi a Trasparenza, Integrità, Valutazione e Controllo.

Missione
In base alle linee guida e alle direttive generali del responsabile di area, il settore Personale, Organizzazione e Relazioni sindacali si occupa di:
  • Supportare il Segretario Generale nella definizione dei processi interni e della struttura organizzativa della Camera, curando la gestione delle risorse umane al fine di garantirne un’adeguata valorizzazione e il pieno sviluppo professionale
  • Gestire i processi relativi al reclutamento e alla selezione del personale da assumere sia a tempo indeterminato sia attraverso forme di lavoro flessibile e provvedere, nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro, all’istruzione e alla trattazione di tutti i compiti connessi con l’assetto giuridico-contrattuale del personale camerale; svolgere attività di controllo e di riscontro della corretta fruizione degli istituti giuridici riguardanti le diverse tipologie di assenze del personale
  • Supportare il Segretario Generale nella definizione di percorsi di sviluppo professionale; collaborare all’individuazione di fabbisogni formativi e organizzare i corsi di formazione interni ed esterni
  • Supportare tecnicamente e organizzativamente la delegazione trattante di parte pubblica e gestire gli impegni economici legati agli istituti del salario accessorio derivanti dai contratti collettivi nazionali e decentrati
  • Gestire il processo di valutazione del personale non dirigente
  • Garantire il costante sviluppo di processi e strumenti di comunicazione interna

 

Principali attività di riferimento

  • Profili professionali e di competenza;
  • Descrizione e valutazione posizioni;
  • Dotazione organica;
  • Piani di copertura fabbisogni, selezioni;
  • Formazione;
  • Comunicazione interna;
  • Sistema meritocratico, governo processi di valutazione;
  • Indagini di clima;
  • Relazioni Sindacali;
  • Regolamenti interni personale;
  • Gestione del personale;
  • Supporto alle Aziende Speciali nella gestione del personale e dell’organizzazione;
  • Approfondimenti e studi sulle materie del personale;
  • Risorse decentrate;
  • Relazioni e reportistiche in materia di personale

 

Risorse umane a disposizione:
Dipendenti a tempo indeterminato: n. 8
 

Loredana Calvo - Responsabile
e-mail: l.calvo@to.camcom.it / tel: 011 571 6600 / fax: 011 571 6607
Casella PEC istituzionale: personale@to.legalmail.camcom.it

 


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