Sei in Aggiornato il: 27 Giugno 2017

Analisi dati anno 2010

Condividi questa pagina

Nel 2010 l'ufficio "Controllo strategico, di gestione e progetti direzionali" ha certificato che la Camera di commercio di Torino ha raggiunto oltre l'80% dei risultati attesi sui progetti strategici e sono state ampiamente soddisfatte le condizioni relative all'indice economico-finanziario e a quello "gestionale". Raggiunto il risultato "di squadra" si è pertanto proceduto alla valutazione individuale e all'erogazione del premio ai meritevoli.

Le risorse complessivamente a disposizione per la premialità e quelle effettivamente erogate per l'anno 2010, suddivise tra personale dirigente e personale non dirigente, vengono riportate di seguito:

PERSONALE DIRIGENTE

  • importo destinato € 178.906,84
  • importo erogato € 129.220,00

PERSONALE NON DIRIGENTE

  • importo destinato € 1.093.358,49
  • importo erogato € 925.106,24

Dalla tabella sottostante, invece, emerge il grado di differenziazione utilizzato nella valutazione delle performance realizzate nel corso dell'anno; in particolare si segnala che il 9% del personale ha ottenuto la valutazione massima mentre l'11% non ha percepito alcun compenso per la produttività individuale. Quest'ultimo dato diventa il 18% se si considerano anche le valutazioni più basse 2 e 2,5.

Le percentuali consuntive confermano una gestione e una metodologia di valutazione delle prestazioni utilizzata della Camera di commercio di Torino orientate ad eliminare qualsiasi forma "distributiva" o a "pioggia" delle risorse destinate a premiare la performance del dipendente.

VALUTAZIONE FINALE e DISTRIBUZIONE PERCENTUALE DEL PERSONALE

  • nessun premio   11%
  • valutazione     2 1%
  • valutazione     2,5 6%
  • valutazione     3 43%
  • valutazione     3,5 30%
  • valutazione     4 9%
     

 


Ti è stata utile questa pagina?: 
Contatto: